وكالة كل العرب الاخبارية

توصلت اللجنة النيابية المشتركة من الطاقة والعمل  اليوم الى اتفاق نهائي يفض اضراب موظفي شركة الكهرباء الاردنية بعد استمراره 21 يوما، وذلك عبر تنفيذ عدد من المطالب وزيادة على الراتب الاساسي، بعد دفع كلف قدرت بـ 3.8 مليون دينار لـ 2600 موظف وتستمر لمدة عامين.
وتضمنت الاتفاقية زيادة 30 دينار على الراتب الاساسي، و25 دينار بدل غلاء معيشة، و15 دينار علاوة خطورة عمل، و15 دينار علاوة صناديق، وعمولة دائرة النقل 20 دينار، صندوق التكافل يغذى بـ 15 دينار من العاملين و15 دينار من الشركة، ويدفع 25 الف دينار للعاملين الذين لا تقل خدمتهم عن 15 عام.
وطالب نقيب العاملين في شركة الكهرباء علي الحديد ان تتضمن الاتفاقية "طي صفحة الخلاف بين العاملين وادارة الشركة" من خلال اعلان صريح باسقاط الدعاوى المرفوعة من قبل الشركة على النقابة والعاملين المضربين.
ورد مسؤولو الشركة انه لا يوجد قضية فعليا في الشركة مقامة حاليا، مؤكدين ان الشركة لن تعاقب اي موظف اضراب عن العمل خلال الفترة الماضية.
بدورهما تعهدا، رئيسا اللجنة النيابية المشتركة جمال قموة وعدنان السواعير، انه لن يمس العاملين اي ضرر بعد فض الاضراب، مطالبين بالتوجه الى العمل يوم غدا كالعادة، وعدم المطالبة بإي مطالب اضافية في المستقبل.
واتفق طرفا الخلاف بعد جدل طويل على ان تتعهد شركة الكهرباء بعدم معاقبة العاملين على خلفية الإضراب، مع تمسكها بعدم قانونيته شريطة ان لا تنفذ النقابة اي اضراب خلال عامين.
بدوره قال أمين عام حمادة أبو نجمة أنه لم يسبق أنه تم معاقبة العاملين الذي أضربوا في مختلف القطاعات بعد فض أي نزاع عمالي إلا في حالات قليلة.
وكان في بداية الاجتماع رفض محامي الشركة صلاح البشير ادراج نص صريح حول عدم المساس بالعمال على خلفية الاضراب، مؤكدا عدم المساس بالعاملين المضربين، بالمقابل رفض الحديد الاعتراف بعدم قانونية الاضراب.
وحضر الاجتماع أمين عام حمادة أبو نجمة، ومدير عام الشركة مروان بشناق، ورئيس هيئة تنظيم قطاع الكهرباء المهندس فاروق الحياري.

وتاليا نص الاتفاقية

عقد عمل جماعي
منظم سنداً لأحكام قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996
=======================================
فريق أول : شركة الكهرباء الأردنية المساهمة العامة المحدودة ويمثلها المهندس السيد مروان بشناق / مدير عام الشركة .
فريق ثاني : النقابة العامة للعاملين بالكهرباء بالأردن ويمثلها .
السيد علي فلاح الحديد/ رئيس النقابة العامة للعاملين بالكهرباء .
السيد عباس كريشان / أمين سر النقابة العامة .
السيد فخري العجارمه/ عضو الهيئة الإدارية للنقابة.
حيث أن الفريق الثاني تقدم للفريق الأول بمطالب عمالية تتعلق بشروط وظروف العمل للعاملين لدى الفريق الأول بموجب كتاب النقابة رقم ش ك /1/871 تاريخ 9/10/2013 وحرصاً من الطرفين على إدامة أجواء وبيئة عمل مناسبة يسودها الود والتفاهم والتقدير المتبادل بين الطرفين ، وتأكيداً على توطيد علاقات العمل الطيبة بين الطرفين ، ولتوافر الحرص المشترك على استمرارية التطوير والنهوض بالعمل بهذه المؤسسة بغية تنمية ورفد الاقتصاد الوطني ، وانطلاقاً من الروح الايجابية والعلاقات الودية التي سادت أجواء اجتماعات المفاوضات وحفاظاً على استمرار هذه العلاقات بين الطرفين ونتيجة للمرونة التي أبداها الطرفان وتفهم كل منهم لمصلحة الطرف الآخر فقد تم التوصل إلى تسوية للمطالب العمالية وجرى الاتفاق بين الفريقين على ما يلي :
1- تعتبر مقدمة هذا العقد جزءاً لا يتجزأ من بنوده ويقرأ معه .
2- منح كافة موظفي الشركة المصنفين زيادة في رواتبهم الأساسية مقدارها (30) ثلاثون ديناراً لكل منهم شهرياً .
3- زيادة علاوة غلاء المعيشة الشخصية للموظفين المصنفين بمقدار (25) خمسة وعشرين ديناراً لكل منهم شهرياً.
4- زيادة علاوة خطورة المهنة لكل من يتقاضاها حالياً بمقدار ( 15) خمسة عشر ديناراً شهرياً .
5- استحداث علاوة خطورة لأمناء الصناديق مقدارها ( 15) خمسة عشر ديناراً لكل منهم شهرياً.
6- استحداث علاوة خاصة لعمال دائرة النقل مقدارها (20) عشرون ديناراً لكل منهم شهرياً.
7- إنشاء صندوق للتكافل وفق الأسس التالية:

 إيرادات الصندوق
وتتألف إيرادات الصندوق مما يلي  :-
أ‌- مساهمــــــــــــة الموظف المصنف بمبلغ ( 15) خمســــــــــــــــــة عشر ديناراً شهرياً وعلى أساس ( 15) شهراً في السنة تقتطع من راتبه الشهري .
ب‌- مساهمة الشركة بمبلغ مماثل مقداره( 15) خمسة عشر ديناراً شهرياً عن كل موظف مصنف وعلى أساس ( 15) شهراً في السنة.
ج- تزاد مساهمة الموظف بمبلغ ( 5) دنانير شهرياً كل (5) سنوات يقابلها زيادة مساهمة الشركة بمبلغ مماثل.
* قيمة وشروط التعويض
مبلغ مقطوع مقداره (25000) خمسة وعشرون ألف دينار يدفع للموظف المصنف من صندوق التكافل لمن تنطبق عليه الشروط التالية مجتمعة:
أ‌- أن يكون الموظف مصنفاً .
ب‌- أن يكون قد أكمل خدمة متواصلة لدى الشركة لا تقل عن (15) سنة.
ج- ان يكون قد مضى على اشتراكه في الصندوق (5) سنوات او دفع ما يغطي اشتراكه عن المدة المكملة للسنوات الخمس .
د- أن يكون قد بلغ سن تقاعد الشيخوخة ( 60 سنة للذكور و 55 للإناث ).
ه- ان لا تتحمل الشركة أية مساهمات او نفقات ناتجة عن أي عجز في الصندوق .
8- إشارة إلى كتاب معالي وزير العمل ووزير السياحة والآثار رقـــــم ( ل/207/5262) تاريخ 18/5/2014 تتمسك الشركة بعدم قانونية الإضراب الذي نفذته النقابة ومخالفته لأحكام قانون العمل، وبهدف إبداء حسن النوايا تتعهد الشركة بعدم فرض أي عقوبة بحق العمال الذين نفذوا هذا الإضراب وتتعهد النقابة بعدم تنفيذ أي إضراب من النقابة العامة خلال فترة سريان هذه الاتفاقية تحت طائلة إلغاء مضمونها .
9- يلتزم الفريق الثاني وبصفته مفوضاً للتوقيع بعدم التقدم بأي مطالب عمالية تترتب عليها اثاراً وتبعات مالية لمدة سنتين من تاريخ نفاذ هذه الاتفاقية .
10- يسري مفعول هذه الاتفاقية اعتباراً من 1/5/2014 ولغاية تاريخ 30/4/2016.
 
تم تحرير هذه الاتفاقية في مجلس النواب في يوم الثلاثاء بتاريخ 3/6/2014 بحضور أصحاب السعادة:
 
رئيس لجنة العمل والتنمية الاجتماعية والسكان النيابية: المهندس السيد عدنان السواعير
 
 ورئيس لجنة الطاقة والثروة المعدنية النيابية : المهندس السيد جمال قموه
 
عطوفة أمين عام وزارة العمل / السيد حمادة ابو نجمة .
 
الفريق الثاني    
 النقابة العامة للعاملين بالكهرباء بالأردن / عمان
السيد علي فلاح الحديد / رئيس النقابة
السيد عباس كريشان / أمين سر النقابة
السيد فخري العجارمة / عضو الهيئة الإدارية

الفريق الأول
شركة الكهرباء الأردنية المساهمة العامة المحدودة
المهندس مروان بشناق / المدير العام