عمّان- في ظل الأوضاع الاقتصادية الصعبة التي يعانيها الأردنيون من شرائح مختلفة؛ خصوصا ذوي الدخل المحدود، ومع استمرار التأثيرات السلبية لظاهرتي البطالة والفقر على المجتمع، تظهر جلياً أهمية برامج المسؤولية الاجتماعية لشركات القطاع الخاص التي تنفذها منفردة أو بالشراكة مع القطاع العام.
وعلى الشركات أن لا تتبنى برامج المسؤولية الاجتماعية للمجتمع وكأنها عبء عليها، بل يجب أن تنظر إليها كواجب للمساهمة في التنمية الاقتصادية من باب ردّ الجميل للمجتمع الذي أسهم في تطور أعمالها وتشكيل أرباحها.
ومن جهة أخرى، يجب أن تركّز شركات القطاع الخاص بمختلف أطيافها على المبادرات والمشاريع التي تحدث تأثيراً طويل المدى في المجتمع أو حياة الفرد الاجتماعية والاقتصادية.
وليس هنالك أفضل من أن تمس برامج المسؤولية الاجتماعية قضايا البطالة والفقر والمساعدة على تحويل المشاريع الريادية الى إنتاجية، فضلاً على أهميتها في دخولها قطاعات التعليم والصحة وتوفير المسكن.
" الغد" تحاول في زاوية جديدة أن تتناول حالات لبرامج، أو تعدّ تقارير إخبارية ومقابلات تتضمّن المفاهيم الحقيقية للمسؤولية الاجتماعية لشركات من قطاعات اقتصادية مختلفة تعمل في السوق المحلية.

تمضي شركة "المعبر العقبة للتطوير العقاري" اليوم في عملها على المرحلة التطويرية الأولى لمشروع "مرسى زايد"، رامية بذلك الى تأسيس واجهة حيوية جديدة لمدينة العقبة، ترسم ملامح سياحية، عقارية، واقتصادية جديدة تنبض بالحياة والحداثة 
لـ "عروس البحر الاحمر"، التي ينظر إليها الأردنيون بعين الأهمية في قطاعات السياحة والتجارة والنقل.
ولكن "المعبر العقبة للتطوير العقاري"، وهي إحدى شركات "المعبر الدولية للاستثمارات"، وهي في غمرة انشغالاتها لتنفيذ أكبر مشروع متعدّد الاستخدامات في المملكة والمنطقة، لم تغفل عن مسؤوليتها الاجتماعية تجاه المجتمع المحلي في المدينة الساحلية السياحية العريقة، لتباشر منذ سنوات في تطبيق برامج ومشاريع متعددة اندمجت من خلالها مع سكان "العقبة"، ولامست احتياجاتهم الفعلية نحو تحسين واقعهم الاجتماعي والاقتصادي.
وبذلك تمكنت الشركة من الاندماج في مجتمع العقبة - المكوّن من أكثر من 130 ألف نسمة - عبر برامج ومشاريع تدور حول مفاهيم: التعليم، التدريب، التوعية، التمكين الاجتماعي والاقتصادي، جرى التخطيط لها استنادا الى دراسات رصدت الاحتياجات اليومية الاجتماعية، التعليمية، والاقتصادية، في المدينة التي تقع في أقصى الجزء الجنوبي للأردن، وتعدّ المنفذ البحري الوحيد للمملكة بساحل يبلغ طوله 27 كيلومتراً، في الوقت الذي تتركز فيه برامج ومبادرات المسؤولية الاجتماعية لشركات القطاع الخاص في العاصمة عمان ومراكز المحافظات الرئيسية. 
وتعمل شركة "المعبر العقبة للتطوير العقاري" تحت راية شركة "المعبر الأردن"، إحدى شركات "المعبر الدولية للاستثمارات"، والتي تعتبر بدورها ثمرة ائتلاف يجمع خمسة من كبريات الشركات العقارية والاستثمارية في أبوظبي- مبادلة للتنمية، والدار العقارية والقدرة القابضة والريم للاستثمارات والريم الدولية. وتعمل الشركة في الأردن من خلال مشروعين رئيسيين هما: مشروع "مرسى زايد" في مدينة العقبة، و" فندق ورزيدنسز سانت ريجيس عمان". وقالت "المعبر العقبة للتطوير العقاري" بأنها تعطي المسؤولية الاجتماعية اهتماماً مساويا لاهتمامها بأنشطتها وعملياتها منذ بدء عملياتها في مدينة العقبة، مؤكدة بانها قامت بعقد شراكة مع "مؤسسة نهر الأردن" منتصف العام 2012، وذلك لتنفيذ توجهها في المسؤولية الاجتماعية، بهدف دعم برامج التنمية الشاملة في العقبة الرامية الى رفع مستوى المعيشة بين كل من الأفراد والأسر والهيئات المحلية، من خلال بناء قدرات ومشاريع مدرة للدخل، وتعزيز ديناميكية الأسرة في المجتمع من خلال مخاطبة القضايا ذات العلاقة بها وبالطفل، واستهداف البيئة التعليمية في المدارس، فضلاً عن العمل على رفع الكفاءة الاقتصادية والاجتماعية للشباب في العقبة.  وأكدت الشركة، في ردها على استفسارات لـ "الغد"، بأنها رصدت الاحتياجات الرئيسية للمجتمعات المحلية في العقبة من خلال مرحلة التقييم ودراسة الاحتياجات التي قامت بها بالتعاون مع مؤسسة نهر الأردن، والتي كانت تتنوع بين محاور التمكين الاقتصادي والاجتماعي ودعم البيئة التعليمية والاجتماعية، والمدارس والشباب. 
وبعدما رصدت الشركة احتياجات مجتمع العقبة، باشرت بعد ذلك بتنفيذ برامجها للمسؤولية الاجتماعية بالتعاون مع مؤسسة نهر الأردن، ففي محور التقييم ودراسة الاحتياجات، ولغايات تعزيز مشاركة المجتمع المحلي في صنع القرار وتحديد اولوياته، جرى عقد 6 مجموعات عمل شملت كافة مكونات وعناصر المجتمع المحلي، من هيئات محلية وسيدات وشباب، بحضور 93 مشاركاً خلال عام 2012، فضلاً عن مشاركة مجموعة من الأهالي وأولياء أمور الطلبة من مدرسة "خولة بنت الأزور" بحضور 41 سيدة خلال العام 2013.
وفي محور برامج التمكين الاقتصادي والاجتماعي للشباب، قالت الشركة بانها قامت على تنفيذ عدة تدريبات لتنمية مهارات الحياة الاساسية للشباب، وتدريب لغة انجليزية، وتدريب مهارات القيادة التطوعي ومهارات الدخول لسوق العمل، وذلك بمشاركة 205 شباب خلال العام 2012، كما جرى تنفيذ تدريبات حول الريادة وإعداد المشاريع، استهدفت 86 شاباً وشابة، وعقدت ضمن فعاليات اسبوع الريادي الثاني الذي نفذ في تشرين الأول (اكتوبر) 2012، كما جرى تنظيم تدريب "يوم لعمل واحد"، بهدف تمكين المشاركين من الشباب ليصبحوا رياديين عبر تبني وتنفيذ أفكار مشاريع صغيرة تساعدهم في تعميق مفاهيم الريادة، والعمل على اكتساب المهارات اللازمة لهم لضمان نجاح مشاريعهم، بمشاركة 13 شابا وشابة. 
وفي نفس المحور، قالت الشركة انها قامت ايضا بتنفيذ اسبوع الريادة الثاني في العقبة والذي استهدف شريحة واسعة من السكان؛ حيث اشتمل الأسبوع على برامج تدريبية وورش عمل متنوعة، كما اشتمل أيضا على لقاءات وفعاليات تعرف ببرامج وطنية تختص بالريادة وتقدم الدعم الفني أو المادي، وتسلط الضوء على رياديين اجتماعيين واقتصاديين محليين والاستفادة من تجاربهم، كما وتم خلال الأسبوع إطلاق مبادرتي الريادي الصغير وريادي العقبة، وذلك بهدف ترسيخ مفهوم الريادة الاجتماعية والاقتصادية لدى الأفراد في مختلف الفئات العمرية، وتحفيزهم على إحداث التغيير في حياتهم ومجتمعاتهم، حيث جرى دعم 3 مشاريع ضمن محور الريادة الاقتصادية، بالاضافة لعقد جلسات توعية بالريادة بمشاركة 39 شاباً وشابة خلال العام 2013. 
كذلك اشارت الشركة الى اطلاقها برنامج الاعلاميون الشباب خلال العام 2013، وهو برنامج تدريبي في مجال الاعلام يهدف لاختيار مجموعة من الاعلاميين القادرين على نقل خبراتهم المهنية بعد تدريبهم وبناء قدراتهم في مجال التدريب الى مجموعة من الشباب المهتمين في قضايا الاعلام، كما اشارت الشركة الى دورها في مجال تفعيل دور الرياضة لتعزيز القيم لدى الشباب واليافعين، من خلال تدريب 90 مشاركاً من ابناء حي البلدة القديمة وصلاح الدين ضمن الفئات العمرية (7-15 سنة)، (  16- 24 سنة) على رياضة الملاكمة، الى جانب اطلاق دوري مرسى زايد الممتاز لكرة القدم في مدينة العقبة. 
واشارت الشركة ايضا الى دورها في "برنامج اعداد الشباب لسوق العمل"، الذي ينفذ بالتعاون مع المنتدى الدولي لقادة الأعمال، ويستهدف البرنامج الشباب بين 18-24 عاماً ممّن لم يحالفهم الحظ بإكمال تعليمهم، وتدريبهم في فنادق من فئة الخمس نجوم لمدة 6 أشهر، يتلقون خلالها تدريبات فنية ويكتسبون مهارات حياتية متنوعة، بالإضافة إلى تعلمهم اللغة الإنجليزية والحاسوب، وذلك لتحسين ظروفهم المعيشية واكتساب خبرات عملية وشهادة تساعدهم في الحصول على فرص عمل. وهذه هي السنة الثانية التي يتمّ فيها تنفيذ البرنامج في مدينة العقبة بالتعاون مع – مشروع مرسى زايد، إذ أثمر العام الماضي عن حصول ثلاثة مشاركين من العقبة على فرص عمل في فندق " راديسون بلو العقبة". 
وفي المحور الثالث، الذي يتناول البعد الاقتصادي، قالت "المعبر" انها قامت على تقديم تدريبات ادارية ومالية للهيئات المحلية لرفع كفاءتها، وكذلك تقديم دعم هيئتين محليتين الاول خاص بمشروع انتاجي "صالة رياضية تابعة لنادي الأمير حمزة" بقيمة 10 آلاف دينار، والثاني خاص بمحفظة إقراضية بقيمة 5 آلاف دينار. 
وتطرقت الشركة في الحديث الى محور رابع يعنى ببرامج ذات بعد اجتماعي على مستوى المجتمع المحلي، موضحة بأنها قامت على تقديم 3 محاضرات لكل فئة (الأطفال واليافعين والأهالي) حول مفاهيم حماية الطفل من الاساءة، اضافة لـ 14 نشاطاً تفاعلياً للأطفال خلال العام 2012 بمشاركة 339 طفلا، وتنفيذ 10 محاضرات توعوية للأمهات اشتملت:  الخيمة الرمضانية، 9 محاضرات في مواضيع حماية الطفل من الإساءة بمشاركة 323  مشاركا من الأهالي خلال 2012،  اضافة لـ 6 تدريبات في موضوع مفاهيم الحماية من الاساءة بمشاركة 97 متدربا من الاهالي. 
وقالت الشركة بانها قامت ايضا على تقديم 6 محاضرات حول مفاهيم حماية الطفل من الاساءة وبدائل العقاب بمشاركة 150 من الاهالي واولياء امور الطلبة، وتنفيذ 8 أنشطة تفاعلية للأطفال في 4 مدارس بمشاركة 212 طفلا، اضافة لتنفيذ 8 تدريبات للمعلمين حول مفاهيم الحماية من الاساءة والتعلم التفاعلية لتدريب مهارات العمل مع الاطفال لـ 22 مرشداً بمشاركة 82 معلما، اضافة لدعم وتجهيز 4 جداريات في 4 مدارس في مدينة العقبة.

عن صحيفة الغد