بلغ صافي فرص العمل المستحدثة للنصف الثاني من العام الماضي حوالي 29 ألف فرصة عمل، بحسب تقرير نتائج مسح فرص العمل المستحدثة النصف الثاني من العام 2012 الصادر عن دائرة الاحصاءات العامة.
 وصافي فرص العمل المستحدثة هو فرص العمل الجديدة مطروحاً منها فرص العمل المفقودة.
ووفق المسح، بلغ عدد الوظائف الجديدة حوالي 48 ألف وظيفة، فيما كان عدد الوظائف المفقودة حوالي 19 ألف وظيفة.
وصافي فرص العمل المستحدثة هي فرص العمل الجديدة مطروحاً منها فرص العمل المفقودة.
ويعتبر تقرير نتائج مسح فرص العمل مسح متخصص لتقدير حجم التشغيل وفرص العمل المستحدثة التي يستحدثها الاقتصاد الأردني ويتم تنفيذه على جولتين خلال العام، وغطى هذا التقرير فترة الإسناد الزمني (1/7-31/12/2012) للنصف الثاني من العام، وهو مسح أسري لا يغطي جميع العمالة الوافدة، لذا تم إضافة صافي الوظائف المستحدثة في المناطق الصناعية المؤهلة (QIZ)إلى نتائج المسح والتي بلغت1060فرصة عمل.
ووفق المسح، حقق شهر أيلول (سبتمبر) أعلى نسبة من إجمالي صافي فرص العمل المستحدثة تلاه شهر كانون الأول (يناير).
وبلغ صافي فرص العمل المستحدثة للذكور حوالي 20 ألف فرصة عمل، مقابل حوالي 8آلاف للإناث.ما يقارب ثلثي صافي الوظائف المستحدثة (حوالي 19 ألف فرصة عمل) أوجدها القطاع الخاص المنظم،وحوالي 33 % استحدثها القطاع الحكومي.
وذهبت معظم صافي فرص العمل المستحدثة للأردنيين (حوالي 25 ألف فرصة) بما نسبته حوالي 86 %.
ووفق المسح، استحوذ سكان محافظة العاصمة على النسبة الأعلى من صافي فرص العمل المستحدثة وسكان محافظة معان على أقل نسبة.
وحصل سكان محافظة الكرك على حوالي8 فرص عمل لكل 1000 من سكانها، وأدناه كان حوالي فرصتي عمل لكل 1000من سكان محافظة معان.
وبالنسبة لمكان العمل، استحوذت محافظات العاصمة والزرقاء واربد على حوالي 75 % من إجمالي صافي الوظائف المستحدثة.
وتركزت صافي الوظائف المستحدثة في الفئة العمرية (15-39) سنة، وتراجعت للفئة العمرية50 سنة فأكثر.
واستحوذ العزاب على غالبية صافي فرص العمل المستحدثة، (حوالي 81 %).
وحوالي نصف صافي الوظائف المستحدثة ذهبت للأفراد من حملة المؤهل التعليمي أقل من ثانوي، وحاز الأفراد الحاصلين على الدرجة الجامعية الأولى فأعلى حوالي 37 % من صافي فرص العمل المستحدثة.
وكان حملة تخصصات العلوم الاجتماعية والأعمال التجارية والقانون الأعلى توظيفاً بين حملة الدبلوم المتوسط فأعلى؛ حيث كانت النسبة 20 %، وتخصص الإدارة المعلوماتية الأعلى توظيفاً لحملة الثانوية العامة.
ووفق المسح، فإن الأسباب التي تتعلق بظروف العمل وطبيعته كانت السبب الرئيسي لترك العمل لكلا الجنسين.
وإنخفض صافي فرص العمل المستحدثة في القطاع الخاص للنصف الثاني من العام 2012، مقارنة بالنصف الثاني في عامي2007 و2010، وارتفع مقارنة بنفس الفترة للأعوام 2008، 2009 و2011. ويلاحظ أيضاً إرتفاع صافي فرص العمل المستحدثة في القطاع العام للنصف الثاني من العام 2012 مقارنة بنفس الفترة للأعوام 2007 و2010 وإنخفاضها في النصف الثاني من العام 2012 مقارنة مع نفس الفترة للأعوام 2008، 2009 و2011. وتظهر النتائج تفوق القطاع الخاص بشكل واضح على القطاع العام في استحداث فرص عمل جديدة على مدار السنوات الست الماضية.
وحظي الأردنيون بالحصة الأكبر من صافي فرص العمل المستحدثة للنصف الثاني في الأعوام 2007-2012، فيما ازداد نصيب العمالة غير العربية خلال النصف الثاني من العام 2012 لتصل نسبة صافي فرص العمل التي حظيوا بها إلى حوالي 8 % من إجمالي صافي فرص العمل المستحدثة مقارنة مع نفس الفترة في الأعوام 2008، 2009 و2011، وارتفعت نسبة فرص العمل الصافية للعمالة العربية خلال النصف الثاني من هذا العام مقارنة مع نفس الفترة في الأعوام 2007 - 2008 و2010-2011.
وحصل الذكورعلى الحصة الأكبر من صافي فـرص العمل المستحدثة خلال النصف الثاني للأعوام 2007-2012؛ حيث تراوحت تلك الفرص بين 18.5 ألف فرصة عمل و23.2 ألف فرصة عمل، ومن الملاحظ وجود استقرار في صافي فرص العمل المستحدثة بالنسبة للذكور على مدار الست سنوات الماضية إذا ما قورن مع الإناث اللاتي حصلن على فرص عمل بشكل متذبذب خلال نفس الفترة، إذ تراوح صافي فرص العمل المستحدثة للإناث بين 8.4 ألف فرصة عمل و17.4 ألف فرصة.